1）股权激励边际效用明显，确保传统竞争优势不再流失，提升长期投资价值。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
　　激励边际效用较明显。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）不同于传统制造业，通信行业技术更新速度快，公司每年在光通信系统设备领域的研发投入占此块收入比重达10%以上，因此，一定比例的研发投入是业绩持续增长的主要驱动，高素质的人才资源是最重要的资产，实施股权激励有助于发挥此块资产潜能，带来较明显的边际效用。
　　确保技术领域优势不再流失。自08年始，竞争对手进驻武汉抢夺公司人才的迹象已经愈加明显，公司在技术上传统优势正被削弱。在竞争日趋激烈的情况下，及时推出股权激励计划，为技术研发岗位的核心员工戴上“金手铐”，稳定人才队伍，是确保竞争优势的重要手段。
　　业绩考核指标严格（连续4年净利润增速不低于20%），为未来治理结构改善、管理效率及执行力的提高带来想象空间，提升长期投资价值。公司为武汉邮科院下属部门改制设立，就很多技术而言，为国内光通信之魁首，但激励机制不到位、管理效率偏低、执行力较弱等负面因素制约了公司的业绩表现和价值提升，这一点也是资本市场对其的主要诟病之处。股权激励有助于绑定国资股东、高管与核心员工的利益，若可切实推行，无疑将带来管理效率、执行力的提升，为未来业绩释放打开空间。
　　2）行权价显示公司对于长期价值提升的信心，09年虽无业绩指标要求，但并非股价上涨的抑制因素。此次股权激励方案仍然维持了17.76元的行权价，高于2月13日收盘价14.3元近25%，也就是说，未来的报酬获取来自于公司价值的不断提升，这充分表明管理层对于公司长期成长的信心。另外，授予条件和行权条件均未涉及对09年业绩指标要求，投资者可能担心公司隐藏部分09年业绩便于2010年满足业绩指标要求