1.2网络招聘网站的分类
综合门户类招聘网站是目前国内最为主流的招聘网站商业模式，其鼻祖为全球最大的网络招聘服务商Monster，Monster已在全球26个国家设立了分公司或办事处，使用22种当地语言开设网站。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】在中国以前程无忧、中华英才网和智联招聘综合性服务网站为主，与此同时，庞大的发展空间也衍生众多新模式。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
2.中国网络招聘市场规模分析
2.1中国网络招聘市场规模及预测
iResearch艾瑞咨询分析认为，未来几年内中国网络招聘市场规模仍将继续增长，2007年中国网络招聘市场规模为9.7亿人民币，艾瑞咨询预计，今后几年中国网络招聘市场规模仍呈现快速增长趋势，到2011年中国网上网络招聘市场规模将达到26.3亿，环比增长27.7
2.2主要网络招聘运营商市场份额
2007年前程无忧、中华英才网和智联招聘网络招聘收入位居市场前三甲，分别达到29  %、25.7%和15.3%，三大招聘网站占总比例70%。地方性招聘网站，如：上海招聘网，卓博人才网等网络招聘收入也有所增长，但增长幅度有限。
艾瑞咨询分析认为，中国网络招聘激烈的市场竞争态势促使网络招聘网站提供服务更专业化、更具针对性，商业模式多元化。
3.中国网络招聘用户访问情况分析
3.1用户各月月度覆盖数
随着网民对网络招聘形式认可度不断提高，通过网络求职已经日渐成熟，用户规模迅速壮大，2007年各月中国网络招聘用户覆盖数均在3000万人。
艾瑞咨询分析认为，随着越来越多企业重视人力资源管理，明确人才战略资源对企业实现目标的重要性，人力资源部门已经成为企业重要部门，伴随着“金九银十”人才市场热季的到来，员工因为薪酬福利、晋升、绩效评价等方面原因离职增多，网络招聘迎来新的高峰期，7-11月网络招聘网站用户覆盖数迅速增多。