点评：
        目前点位出台股权激励方案，显示公司对未来股价的信心。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】本次股权激励分股票期权与限制性股票激励计划两种，数量比例大概为4:6，受激励员工未来要想较大程度地受益，需要公司管理层积极努力以提升业绩和刺激股价，否则股票期权计划就难以获利。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        行权条件还稍有一点不确定性，等待年报公布。股权激励计划（草案）显示行权条件为：以2012  年度为基准年，2013-2015  年净利润较2012年增长分别不低于300%、400%、500%；公司2013-2015  年营业收入较2012  年增长不低于100%、200%、300%。但由于2012  年年报尚未公告，还存在一定不确定性，公司前三季净利润约2200  万。
        授予对象对业绩提升重要性强，有利于充分发挥高管及核心员工积极性。
        本次激励对象包括公司总经理、副总经理、董事和技术总监以及其他核心岗位员工共25  人，共计613  万股，同时预留54  万股，我们认为授予对象主要是核心高管及核心岗位员工，有助于充分调动公司他们的积极性，共同致力于提升公司业绩。
        公司的主要看点是对原终端天线行业第一名北京莱尔德公司收购后的发展。公司目前正积极消化、吸收其技术能力和维系、接管原有的客户关系，后续有望加大在三星、华为和欧美等大客户的市场份额而加速成长。
        而且公司所在终端天线行业属于技术密集型行业，技术门槛较高，而且未来市场增长空间较大，特别是智能手机天线、NFC  天线、无线充电天线（线圈）将是未来三块增长最大的领域，我们看好该子行业未来的发展。
        暂不予评级。我们看好公司和所在行业的未来发展，继续跟踪公司收购后基本面的变化和业绩的释放进度。
        风险提示：行业竞争加剧导致毛利率继续下降，收购莱尔德后不能有效整合。