晨鸣纸业推出管理层激励方案
        公司推出管理层股票期权激励方案，将授予激励对象7000  万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起5  年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1  股晨鸣纸业股票的权利，行权价为每股4.73  元。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
        股票行权的约束条件为：公司上一年度的加权平均净资产收益率不低于10%；上一年度的净利润以2005  年为基数的年均复合增长率不低于20%。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）上述行权条件中，加权平均净资产收益率、净利润均以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。
        股票期权激励计划在股票期权授权日后12  个月内不得行权；自股票期权激励计划授权日起满一年后，满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权；激励对象应当分三期行权，第一次行权应当在授权日满12  个月后的12  个月内，行权数量不得超过其获授的股票期权数量的10%；第二次行权应当在授权日满24  个月后的12  个月内，行权数量不得超过其获授的股票期权数量的50%；第三次行权应当在授权日满36  个月后，行权数量不得超过其获授的股票期权数量的40%。激对象可以选择在股票期权的有效期内分次行权或一次全部行权。当期未能满足行权条件的，激励对象在此时期内的股票期权作废。
        在晨鸣纸业上一年度的加权平均净资产收益率（扣除非经常性损益前后孰低者）高于10%的情况下，公司根据净利润（扣除非经常性损益前后孰低者）增长率，在一定幅度内提取激励基金。当净利润增长率超过10%但不超过30%时，以净利润增长率为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当年度激励基金；当净利润增长比例超过30%时，以30%为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当年度激励基金；计提的激励基金上限为公司当年税后净利润的10%。