我们认为股权激励方案显示了公司对未来高速成长的信心，而且方案的实施有利于公司吸引更多人才的加入，进入主流市场成为一线大厂做好准备：
　　1）行权价格17.31元，相当于07年PE46倍，属于公司近期股价的高点，而且几乎是去年定向增发价格的2倍。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】在现在大盘动荡的格局下，反映了管理层对未来业绩的信心。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
　　2）公司预留了74.15%的期权，用于激励核心技术人才和中层管理人员，以及为今后引进更多人才使用。目前台湾的半导体厂商普遍都实施股权激励来留住核心人才，公司的大额预留期权必将增加未来其对人才的吸引力。
　　3）关于行权条件，因为方案是以07年为基数，而我们预计公司在08年将有一个爆发式增长，所以比较容易达到目标。
　　4）在目前一个相对弱势市场中推出股权激励方案，有利于降低未来产生的股权激励摊销费用（虽然不影响实际现金流，但会对账面价值有影响）。这是因为目前对期权公允价值的计算是按照授予日前一天股价对比当前行权价的方法计算的。
　　总之，我们认为股权激励方案（草案）的推出，整体而言偏利好。我们维持对长电科技的买入评级。主要理由仍是高端技术全面突破所带来的客户和产品结构的升级，业绩08年将有大幅度的增长。我们预计公司07-09年的EPS为0.38、0.71和0.95元（未涉及股权激励摊销费用）。当前合理股价为21元，6个月目标价28元。