报告摘要：    公司发布激励基金实施方案，2012-2016  年实现持续性的高管股权激励。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】激励对象包括公司总部高级管理人员和其它管理人员、各分、子公司管理班子成员及技术骨干、管理骨干、服务骨干及其它业务骨干。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）    分段计提扣非后超额净利润形成奖励基金,1:1  集合高管自有资金于年报审计后120  个工作日在二级市场行权，股份锁定期限5  年。具体计提比例如下：在公司考核年度经审计的净利润较上年增长达到20%  的前提下，以当年扣非后的净利润为基数，较上年增加额按照以下比例分段计提激励基金：  扣非后净利润增长低于20%，不计提；  扣非后净利润增长在20%-50%的部分，按照不超过20%的比例计提；  扣非后净利润增长在50%-100%的部分，按照不超过30%的比例计提；  扣非后净利润增长在100%以上的部分，按照不超过50%的比例计提。行权时间为年报审计后的120  个工作日内，股份锁定期限5  年。    预计2012  年主业净利润翻番，原有门店增长与蜿蜒式扩张双轮驱动，  维持买入评级。新增利润将从如下几个方面来实现：1、公司原有网点实现40%增速（40%为西安市的行业增速），新增利润1000  万；2、公司募投项目中的节能改造已提前用自有资金完成，明年将节约500  万左右的燃料费用；  3、三百工程小店今年实现利润100  万，明年店面翻番、利润翻番，实现利润200  万元；5、食品工业园今年实现盈亏平衡，明年实现净利润600  万元。扣除新开店开办费用后，将实现新增利润2100  万。未考虑增发后摊薄，预计2011-2013  年EPS0.29  元、0.40  元、0.46  元，对应PE30  倍、22  倍、19  倍，维持买入评级。