经过10余年的发展，锦江之星基础扎实，客户体验卓越，是未来加速发展的基石；长效激励机制的完善，为加速发展提供了制度保障；此次授权CSI在菲律宾开设加盟店，则是公司加速发展的标志。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】我们认为：锦江之星规模有5-倍以上的空间，随着规模效应的体现，利润增长将远快于规模的扩张，建议买入并长期持有，6个月目标价23元。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        事件：  
        8月26日，为了表彰锦江之星团队在2010年的良好经营业绩，董事会决定对其核心骨干共140人进行奖励，金额共1227.6万元；此外，为了建立长效的激励机制，董事会通过了《锦江之星旅馆有限公司与上海锦江国际旅馆投资有限公司考核激励方案》及《锦江之星旅馆有限公司与上海锦江国际旅馆投资有限公司考核激励方案实施细则》的议案。
        9月2日，公司授权CSI在菲律宾境内开始"锦江之星"连锁酒店，包括自营店和加盟店，期限15年。CSI在授权之内发展门店不少于30家，公司将收取品牌授权经营费、持续管理费、中央订房系统渠道销售费等，收费标准将参照国内的加盟店标准。CSI  Hotels  系上好佳（国际）有限公司之附属公司。
        点评：  
        1．十余载积累，基础扎实，客户体验最佳。锦江之星是我国经济型酒店的鼻祖，十几年来，锦江之星稳健发展，标准化建设、系统建设、人才培养等方面投入了大量的精力，企业运作规范，基础扎实；自从1997年锦江之星创立以来，便是以市场为导向，以提升客户体验为核心，因此，就是源于这种健康的理念，以及科学的系统化管理，锦江之星的客户体验一直保持在较高的水平，可以说是经济型酒店中客户体验最好的一个品牌。
        2．长效激励机制逐步完善，持续发展有了制度保障。2010年7月2-6日，副董事长杨卫民、CEO陈灏、董事徐祖荣、锦江之星和旅馆投资29位管理层分别购买锦江股份A股49.7、49.7、70、189.2万股，锦江之星长效激励机制初步建立。此次对140名核心骨干进行奖励，以及出台《考核激励方案》、《考核激励方案实施细则》，进一步完善了长效激励机制。这是公司后续发展的制度保障。
        3．授权CSI在菲律宾开设加盟店，彰显了公司积极的扩张战略。与其他经济型酒店巨头相比，锦江之星过去几年发展速度相对较慢；市场总是期待公司能更快扩张，但我们非常认同公司的理念：发展速度不能以牺牲产品品质和客户体验为代价。随着公司人员储备的丰富、管理系统的逐步完善，公司的发展战略也更加的积极，此次授权CSI在菲律宾开设加盟店，便是积极的发展战略的体现。