由于中国人口出生率降低，总体人口增长速度逐年下降，人口老龄化将越来越严重，加之快速城镇化和教育水平提高等因素的影响，就业人数总量到2018年前后将开始下降。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
        目前劳动力需求主要集中在东部地区，同时中西部是劳动力输出的主要来源地。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）随着中国城市化和工业化发展，第二第三产业成为吸纳劳动力的主力。
        根据官方数据中国城镇登记失业人数和失业率都保持在较低水平。但由于登记失业办理手续繁杂、福利有限等原因，办理失业登记人数远低于实际失业总量。根据测算，城镇实际失业率在8.5%左右。随着沿海省份产业升级，产业向中西部地区转移，以及中西部工资的相对快速增长将使得过去劳动力从中西部向东部沿海地区单方面转移为主的局面有所改变。未来受工资收入差距吸引转移到东部沿海地区的农村劳动力将更多的进入该地区的服务业部门，而不再是以制造业为主。
        职业教育萎缩和企业对于员工培训的匮乏造成技工供给严重不足，高等教育规模扩张过快，专业设置不合理等因素导致大量高校毕业生不能就业。未来技术劳动力短缺和毕业生过剩的现象在短期内难以扭转。
        在中国这样的劳动力供给变化的趋势下，未来数年中，东南沿海地区的劳资冲突可能会进一步增加。随着劳动密集型产业的向内陆迁移，中西部地区也不可避免将出现劳资冲突。而随着劳资冲突增加，劳动力报酬也增加，企业的处境会变得更困难。中国的政策变化和生活成本上涨都直接或间接推动了中低端劳动力的工资水平上调。工资水平上涨对中国整体产业的影响不大，其中农业产业和服务业受到的影响比较大，而资本密集型产业受到的影响有限。制造产业受到的整体影响远低于平均水平，纺织、服装等传统劳动密集型产业受到影响较资本和技术密集型部门更为明显。工资水平上涨将使得中国在部分中低端制造业的竞争优势略有下降。
        中国正面临结构性劳动力不足，长期来看，工资上涨趋势不可避免。企业要对长期的劳动报酬上涨有所准备和应对。