事件：奖励基金方案内容  
      （一）  方案实施周期为四年（2011  年-2014  年）；  
      （二）  奖励对象：公司高级管理人员、二级单位班子成员及业务骨干；  
      （三）  计提标准：以当年实现净利润为基数，较上年增加额按照以下比例计提：年净利润增长率为20%（不含20%）-25%，按照30%计提；  增长率为25%（不含25%）-30%，按照35%计提；年净利润增长率为30%（不含30%）以上，按照40%计提。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】    
      （四）  公司高级管理人员所获得的激励基金在年度内用于购买本公司股票。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）其他激励对象的激励基金以现金发放；    
      （五）  提取的激励基金作为管理费用计入当期成本；
      （六）  方案所指净利润为归属母公司的净利润。净利润增长率以未提取激励基金的增长率计算  
        审议时间。2011  年5  月3  日上午8：30  召开2010  年度股东大会  
        方案点评：如方案最终通过，有利于高管的利益与投资者保持一致，  将极大刺激公司未来三年业绩释放。我们认为对于业绩坚实、规划明确、业绩动力释放充足的欧亚集团（分析见正文），给予长期"买入"评级。可参见我们3  月13  日深度调研报告《新欧亚，新起点》，  及4  月7  日年报点评《四季度很给力归母净利润同比+122.8%》盈利预测：不考虑提取奖励基金，上调11~13  年EPS  到1.26  元、1.75  元、2.57  元；若考虑奖励基金，11~13  年EPS  为1.07  元、1.53  元、2.20  元，目标价35  元。