1、公司公布股票期权激励计划草案。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】公司拟向激励对象授予400  万份股票期权（其中预留10%，40  万份），计划首次授予的股票期权的行权价格为91.95  元；激励计划涉及的激励对象包括公司高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员共计120  人。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        2、行权条件门槛较低。公司提出的主要行权条件是2010-2012  年业绩相对于2009  年分别增长50%、100%、170%，换算成年度增长率分别是50%、33%、35%，今年上半年公司净利润同比增长了42%，公司2009  年年末已签约尚未履行完毕的合同金额49,765  万元，预计2010  年公司业绩实现50%以上的增长是大概率事件。我们认为公司提出的这个行权条件门槛较低，成功行权的可能性较大。
        3、提高管理层积极性和吸引人才。公司选择Black-Scholes  模型来计算期权的公允价值，并于2010  年8  月4  日用该模型对首次授予的360万份（不包括预留部分）股票期权的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算）：公司每份股票期权价值为25.466  元，首次授予的360万份股票期权总价值为9167.84  万元。参与该股权激励计划的员工为120  人，平均每人激励金额为76.4  万元，我们认为本次股权激励计划将充分调动公司高层管理人员及员工积极性，吸引优秀人才加盟公司。