现金激励提供业绩持续增长动力：公司现金激励方案有两个关键点，一是业绩保底要求，首期要求复合增长率不低于40%；二是奖励基金延期提取：奖励基金的30%在满足下期激励计划首年业绩条件和个人业绩考核结果合格时兑现；2010  年公司达到考核目标已无悬念，公司必将积极推动第二期奖励计划，进而为业绩持续增长提供动力。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】当然由于集团公司和上市公司管理层不完全重合，首期奖励基金兑现后，可能导致第二期奖励计划的阻力增加；
          3.4  亿股将于2010  年7  月19  日解禁，但不必过于担忧：公司2009  年7  月17  日按13.96  元/股非公开增发3.4  亿股，2010  年7  月19  日解禁。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）公司表示已与7  家投资者沟通，对方认可公司的长期价值，虽然心理价位有差异，但我们认为短期内减持压力并不大，除非是个别投资者出现资金紧张的问题；
          公司经营情况：2010  年业绩已无忧：2009  年末预售帐款（52  亿），加上2010年上半年已销售的部分，预计相当于2010  年预测收入的130%多；二是开工计划仍维持在200  万平米不变，预计2011  年中期逐步入市，这将为2012  年业绩做好铺垫；公司原计划2010  年销售回款140  亿，随着市场调整恐怕难以实现，具体规模还需看下半年市场；
          维持“强烈推荐-A”评级：预计2010-2012  年EPS1.17  元、1.60  元及1.92元。当前股价隐含公司楼盘价格比2009  年末下降20%。基于当前市场环境，给予2010  年15  倍PE，目标价17.55  元，维持“强烈推荐—A”评级。