事件
        2010  年6  月21  日，公司公告与锦江之星管理层，徐祖荣、杨卫民、陈灏等37  人签署了关于锦江之星旅馆有限公司合计8.7750%股权的《股权转让协议》(管理层持股详细情况见图表  1)。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】按锦江之星2009  年7  月31  日的净资产评估值确定，上述股权转让总金额为人民币132,380,527.50  元。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）本次股权转让的转让生效日为2010  年5  月31日。评估基准日的次日至转让生效日期间发生的损益由锦江之星管理层享有。
        评论
        规范公司治理结构：《公司法》第一百四十九条规定：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，违反规定所得收入应当归公司所有。这项规定限制了广义的董事及高级管理人员的同业竞争行为。上市公司除了拥有锦江之星外，还拥有旅馆投资、达华宾馆两家经济型酒店。因此，公司收购这部分管理层所持有的股份将有助于提高公司治理结构的规范性。保护股东合法权益。此外，《公司法》第一百二十五条规定：上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。由于徐祖荣、杨卫民、陈灏均同时在集团公司、上市公司以及锦江之星兼任多项职务，其中，徐祖荣现任集团公司执行董事兼副总裁，上市公司董事，锦江之星董事兼总裁，旅馆投资董事兼总经理；杨卫民现任集团公司执行董事、首席执行官，上市公司副董事长，锦江之星副董事长；陈灏现任集团公司执行董事，上市公司董事兼首席执行官，锦江之星董事。此次调整股权结构，也将提高上市公司的运作效率。
        核心管理层长效激励方案预期增强：我们预计公司此次全面收购锦江之星的管理层持股，亦旨在为未来在上市公司层面进行管理层股权激励清除障碍，在完成对锦江之星高管所持股份的现金收购后，将势必考虑在上市公司的层面上考虑对核心管理人员的长效激励问题。在经济型酒店行业中，优秀、稳定的管理层团队是企业最为重要的核心竞争力之一，对管理层进行长效股权激励，将有助于实现股东价值与管理层个人利益的有效结合，保证公司经营的健康、持续发展。与此同时，鉴于中国资本市场目前的监管要求，通过增发股份置换锦江之星管理层所持股份进而直接实现在上市公司层面上核心管理层持股，需要获得有关监管、主管部门在增发股份、股权激励方案等各个环节的审批，周期较长且存在较大的不确定性，因此，采用现金收购方式能够在一定程度上简化相关程序，另行推进管理层长效股权激励方案。