在线招聘广告指标正在成为衡量就业需求的更重要指标，尽管这些指标由于历史太短而只能在预测就业人口变化方面提供非常有限的帮助。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】在本文中，我们将分析Monster  Employment  Index  (MEI)  和世界大企业联合会Help  Wanted  OnLineTM  (HWOL)数据序列的主要成分。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        两个指标在过去6-9个月里均得到明显改善。尽管HWOL在5月份持平，但此前6个月该指标大幅上涨了26.5%。MEI的涨幅仅有一半左右，但在2009年7月-2010年4月期间的涨幅仍然达到了可观的14.4%。5月份MEI将于美东时间明早6点公布。
        透过HWOL的地区和职业数据，我们发现：(1)  50个州都面临着同一种情况，刊登招聘广告的职位数量超过求职者数量，也就是说每一个州都面临着劳动力供应过剩的问题；  (2)  劳动力供应过剩问题在工业密集地区、加利福尼亚州和佛罗里达州体现得最为明显；(3)  劳动力供应过剩程度在人口较少且失业率历来较低的州以及华盛顿最低；(4)  待业人员在希望获得“教育、培训和图书馆”这些在线招聘职位方面存在着严重的供需失调状况。