事项：  
        富士康宣布从2010  年6  月1  日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30％以上。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间；    人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在人民日报采访时透露：1）  正视贫富差距拉大问题；2）收入分配改革方案年内应该会出来；3）国民收入倍增计划，我国可以借鉴的，目前基本具备了条件，所以应该在"十二五"规划或者政府的工作计划里面，酌情考虑或者采取类似的做法。如果年均工资增长15％  以上，五年左右就可以翻一番；4）中国的GDP  增速现在还在8％以上，最重要的是中国人均GDP  已经达到了4000  美元，已经是偏低中等收入国家了，而且到2020  年，要实现全面小康，所以，我们有责任、有能力让老百姓收入增长得更快一些；