公布  4  年期股权激励方案：拟分两期向12  名董事及高管、46  名技术骨干授予603  万股股票，其中限制性股票543  万股，预留60  万股，授予价格为20.28元/股。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】限制性股票在授予日后4  年内达到考核条件后分期解锁：T1-2（即授予日后第12  个月后至第24  个月前）、T2-3、T3-4  分别可解锁40%、30%、30%。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）预留股票在T2-3、T3-4  可分别解锁70%、30%。仅按当前股价测算：若603  万股全部解锁，将为58  名带来1.28  亿元的溢价收益，人均230  万元。
          考核条件包括业绩及个人绩效。业绩条件包括：1、锁定期净利润及扣非后净利润不低于近3  年平均值；2、T（授予股权当年）、T1  及T2  年扣非净利润分别达到7  亿元、8.5  亿元、10.3  亿元，次年方可解锁。由于激励成本将计入经营性损益，我们测算公司2010  年若要达到解锁条件，扣非净利润增长率将至少达到35%。根据考核对象职责设定个性化话的个人绩效考核，重点包括销售指标、销售费用控制、关键人才流失率、应收帐款周转率等。个人绩效考核成绩对应考核系数，与解锁比例对应，实际解锁股数应低于603  万股。
          我们认为激励方案丰厚，且与个人业绩考核弹性挂钩将充分调动被激励方积极性。激励方案丰厚，合理的考核条件将有效调动管理团队和骨干员工的积极性，吸引和保留优秀人才，提升公司在行业内的竞争地位，提高公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
          公司二季度的主要催化剂：1、卡曲沙星和艾瑞昔布获批上市；2、伊利替康冻干粉针注射剂生产线通过FDA  检查；3、其他在研药物取得进展。