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　　互联网正在以颠覆性的思维重塑整个社会和经济结构，改变人们的生活方式和思维习惯的同时，也促进商业模式和商业思维的转型与升级。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】同样地，互联网对中国的就业格局也产生了全面而深刻的影响，它不仅以全新的形式创造就业机会，推动就业结构变化。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）更重要的是，它带来了更加多元化的就业方式，改变了人才素质要求。总体来说，互联网时代下的就业呈现出三个新的发展趋势，值得关注：
　　互联网行业的平台效应愈加明显，在其生态圈内创造了更多的就业机会“平台型就业”浮现，“创业式就业”热潮快速发展
　　互联网行业人才呈现“两低一高”特征，互联网与传统行业人才跨界流动
　　新的就业趋势对企业、个人和政府都提出了新的要求：对企业管理者来说，为了维持企业在人才争夺中的竞争力，管理者需要重新审视和梳理企业的人才管理战略，以制定行之有效的应对举措。对于从业者来说，则需要提高自我提升、自我管理和自我监督的能力，以更好地适应快速变化的商业环境，并在日渐多元化的就业方式中受益，实现对个人收入和时间管理上更大的掌控。而对政府来说，需要建立更为健全的扶持和社会保障体系，需要适应互联网技术的发展，对原有就业政策与法律进行适当调整，为自由工作者和创业者提供必要的支持。此外，在人才供应方面，政府还应引导高校适时调整人才培养规划和培养方式，以解决人才输出和企业需求不对口的矛盾。
　　一场数字化革命正在中国风起云涌。2014年，中国网民规模已经达到6.4亿人，他们平均每天花在互联网上的时间越来越长，由2011年的2.7个小时增至2014年的3.7个小时，增长率为52%。互联网已经成为一种全新的生活方式，融入到人们日常生活的方方面面。除了信息获取和对外沟通，越来越多的人通过互联网解决他们在衣、食、住、行上的需求：56%的网民会通过PC端进行网络购物，47%会使用网上支付功能，34%通过互联网进行旅程规划与预订，27%使用过网络团购服务。移动互联网的出现更是进一步提高了互联网的渗透率，尤其对于年轻群体来说，互联网已经成为他们日常生活中必不可少的一个组成部分。（参阅图1）