2015-02-04Morningstar  晨星（中国）研究中心廖佳虽然2014  年的A  股“牛气冲天”，全年沪深300  指数上涨超过40%，债券市场的表现亦可圈可点，公募基金规模随之水涨船高，但与此同时，基金经理的流失也创下新高，2014  年公募基金有超过200  名基金经理离职，发生基金经理变更的基金数量超过700  只。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】在基金经理纷纷“私奔”的背后也隐射着行业长期存在的“痼疾”：基金公司股权激励机制的尚待完善和短期业绩考核压力，与此同时，资产管理行业逐渐茁壮成长，以保险和券商为代表的机构从公募行业“挖角儿”，而随着私募运作越来越阳光化，人才流失也在进一步加剧。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）“千军”的背后：基金经理利用率逐年攀升如果仅从基金经理总数的绝对值来看，2014  年公募基金经理的团队不断扩充，队伍人数超过1000人，在短短5  年内，人数增长了近1  倍。但随着基金数量的不断增长，基金经理的利用率也在不断增长并创下最近5  年新高，2014  年基金经理利用率为212.78%，这也意味着每一名基金经理平均管理了超过2  只基金，“一拖多”成为了公募基金行业的常态，甚至有“一拖十”的极端状况出现。
        在基金经理“一拖多”的背后是，基金经理对单一产品的管理精力越来越分散，同一基金经理管理的产品越来越同质化。虽然公募基金的数量在不断创下新高，发生基金经理变动的基金数量增长也非常快。从投资组合层面统计，2014  年共有706  只基金发生了基金经理变更，而2012  年和2013年的数量仅分别为327  只和393  只。从发生变动的月份来看，4  月与12  月是全年的高峰期，发生基金经理变更的数量超过100  只。从大的基金类别来看，偏股型基金全年变动数量占总数的近三成。  报告全文：晨星2014  年基金留职率观察.