􀁺  激励数量：公司拟授予激励对象  615  万份股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行615万股公司股票，涉及的标的股票种类为人民币A  股普通股，占本次股票期权激励计划公告时公司股本总额的5.60%。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】为体现长期激励效应，股票期权激励计划分两次授予给激励对象，其中首次授予给激励对象  555  万份，预留股票期权  60  万份，预留股票期权占本次股权激励计划拟授予股票期权数量的9.76%。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
􀁺  行权期限：股票期权激励计划有效期为  4  年，自首次股票期权授权之日起计算。激励对象在获得股票期权授权满一年后，在满足行权条件下可以分三期行权。预留股票期权分两期行权。
􀁺  主要行权条件：在股票期权激励计划有效期内，以2007  年度扣除非经常性损益后的净利润为基数，在激励计划的有效期内，每年扣除非经常性损益后净利润复合增长率不低于15%。由于外部经济的影响，未来风险的不确定性，公司处于审慎的考虑，承诺的业绩增长符合未来业务的增长趋势，也给了股东们基本的利益保障。
􀁺  行权价格：首次授予的股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格13.30和行权条件购买一股公司股票的权利。基于未来的增长预期，公司在目前的现价上推行股权激励对公司员工可以起到较好的激励作用。
􀁺  股权激励对于高素质人力密集的  IT  服务企业的边际效用高于普通制造型企业。公司尽快实施股权激励有利于发挥公司最重要资产——人力资源的潜能