事件：瑞丰光电于2012  年9  月3  日公布股票期权与限制性股票激励草案，拟向激励46  名公司核心员工授予权益总计575  万份，约占本激励计划签署时公司股本总额10700  万股的5.37%。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】解锁分3  期，分别为首次授予日满1  年、2  年、3  年后执行，每次解锁比例为全部股权的1/3。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）计划授予的股票期权的行权价格为13.99  元，限制性股票的授予价格为6.81  元。
        点评：
        行权价为公司上市以来股价的底部区域，对激励对象有非常好的激励作用。本激励计划授予的股票期权的行权价格为13.99元，限制性股票的授予价格为6.81  元。
        激励范围大，有效留住人才、提升业绩。本计划涉及的激励对象共计48  人，包括公司董事、高级管理人员、核心业务、技术人员，占此三类人员总人数比例的24.1%。
        公司三年发展业绩底线确定。该方案拟定的绩效考核比较保守，业绩兑现的压力偏小，行权可能性较大，充分保证公司核心技术、管理、业务人员的利益和公司的长远利益共同捆绑。草案拟定的绩效考核目标和行权条件，以2011  年净利润为基数，2012年净利润增长率不低于10%，2013  年净利润增长率不低于30%，2014  年净利润增长率不低于50%，对应的2012-2014  年的净利润复合增长率仅为15%。