由于近两年来人力成本大幅制约了软件行业的净利润增速，而在上市公司的定期报告发布之前，人力成本的变化并不是一个可以直观去观测和分析的指标，因此这给投资者预测行业的净利润变化带来了一定的困难。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】本文尝试去建立一个可以相对直观去表征的软件行业的人力成本指数，进而通过对该指数的判断来预测行业的利润变化。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）  我们将该指数称之为HRPI（Human  Resources  Payroll  Index），指数的定义来源为我们所观测到的行业的工资薪酬的变化情况（增速），很显然，我们并不能做到直接表征整个行业工资薪酬的绝对值总额，但我们可以用符合逻辑的观测方法在大量样本数据的基础上表征所观测到的增速变化值，定义为我们所需的HRPI  指数，而这一数值主要受到两个因素的影响：其一是行业内员工的平均工资数值；其二是行业的从业人员数值（受益于行业和企业的规模扩张）。在本文正文中我们将进一步阐述指数的定义过程。  此外，还有以下一些情况我们需要说明：  
        1、  本文共采集了自2007  年至2012  年总计约76000  份样本数据，受采集样本数的限制，我们所做的人力成本指数不能做到绝对精确，会有少量的误差；  
        2、  在样本采集过程中，我们并不明确的区分不同的公司，因此最终数据主要反映的全行业的现状，可能会和上市公司的数据呈现一定的差异；  
        3、  在数据采集过程中，对于年龄、学历和工作年限我们不做严格的界定，但在区域数据采集方面，可能缺乏一定的普适性（数据采集主要来自于北京地区，北京软件企业数占全国的12.6%，产值占比为16.0%）；