我国企业年金已经建立八年之久，截至  2011年，有  4万家企业建立了企业年金制度并正式运作，覆盖职工  750  万人，基金规模约为  3500  亿元。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
        我国企业年金发展乏力，主要由于已有的税惠很不给力：对于企业所得税：在工资  5%以内的范围内税前列支。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）对于个人所得税：单独作为应税收入计税，不与其他的工资薪金合并计算：相当于一个隐含的税收优惠。目前第三支柱的优惠政策已经箭在弦上，预计二支柱也将“搭顺风车”同时来临。
        保险公司怎样参与企业年金？受托人：保险占据前三强：国寿、平安、长江、太平、泰康五家养老险公司占据了年金受托  70%的份额，其中前三家是整个受托人市场的前三强。账管人：主力在银行，市场较分散：长江、国寿、平安、太保寿、泰康、新华等，合计的市场份额约为  11%。投资管理人：  保险已占据相对优势：  参与者主要是保险  （占  46%）  、  基金  （占  44%）  、证券公司（占  10%）。各家公司不惜降低收费积极参与，是着眼于长远：抢占企业年金这一块长期资金的份额，增加管理年金经验，进行品牌扩张。
        2010  年企业年金基金累计结存占  GDP  的比重仅为  0.7%，而同期美国仅401K  计划的资产占  GDP的比重则高达  21%。假设在美式税惠刺激下，按照十年时间追赶按照美国  401K  的  21%的“渗透率”来计算，则未来十年保险公司管理投资的企业年金规模将保持  40%的增速，即使市场份额下降到美国水平，十年增速也有  32%之高。  
        强者恒强。国寿、平安、太保、太平、泰康均通过旗下的养老或者资管公司取得全牌照，这与监管层建立企业年金的专业管理机构意图相符。多重身份统一和强大的销售网络是保险公司相对于其他对手的优势，预计四家已占主导地位的保险公司在企业年金市场扩容后能够获得更大的市场。