291家创业板公司2011年无一亏损  
        【博览资讯报道】深交所发布公告称，截至2月29日，291家创业板上市公司通过年报、业绩快报、上市公告书等均已披露2011年度相关财务数据，创业板上市公司2011年度业绩已经全部出炉。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
        据深交所统计，创业板291家公司2011年度累计实现主营业务收入1419.35亿元，较2010年度同比增长26.62%；累计实现净利润215.51亿元，较2010年度同比增长13.88%；平均摊薄每股收益为0.53元。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）总体看，尽管2011年度国际国内经济环境的变化给中小企业造成了很大的冲击，创业板公司仍然经受住了考验，保持了增长态势。291家公司均（预计）实现了盈利，没有1家公司出现2011年度业绩亏损。
        从统计数据看，去年净利润增长的公司占全部291家公司的七成，其中，增长率在30%以上的公司有93家，占全部291家公司的三成左右，增长率在50％以上的有41家，6家公司增长率超过100%。统计数据还表明，创业板公司业绩增长趋势放缓。2011年度创业板公司平均营业收入增长率、平均净利润增长率分别为26.62%、13.88%，均低于2010年度的38.02%、31.2%。同时，业绩分化趋势进一步显现。
          创业板薪酬增长速度为业绩三倍  
        【博览资讯报道】截至3月1日，已披露的年报和快报勾勒出了中小板、创业板业绩的全貌，2011年净利润同比增幅为11.34%，远低于沪深主板公司的业绩增速。尽管成长性垫底，不过薪酬却是“涨声一片”，已披露年报的112家公司薪酬支出93.31亿元，同比增加39.64%，是业绩增速的3.5倍。
        成长性远低于主板出于对高成长性的期望，中小板、创业板公司的估值水平普遍偏高，不过揭开面纱的2011年业绩却颇让人失望。目前，已有112家中小板、创业板公司披露了年报，其余834家公司也均发布了业绩快报。统计显示，946家公司2011年实现净利润合计1253.45亿元，与2010年的1125.78亿元相比，增长了11.34%。
        在2011年国内货币紧缩、海外欧债危机的压力下，中小板、创业板公司并没有发挥“船小好调头”的优势，反而成为了成长性萎缩最显著的板块。截至目前，133家已披露年报的主板公司数据显示，2011年实现净利润391.13亿元，同比业绩增幅为38.63%，较中小盘公司高出了27个百分点。
        不仅业绩增速明显落后，中小盘公司的收益质量也呈现下降的趋势。已披露年报的中小板、创业板公司2011年加权平均净资产收益率为10.70%，较2010年的11.69%下滑了近1个百分点。而主板公司的情况恰恰相反，133家公司2010年加权平均净资产收益率为11.81%，2011年提升至12.54%。
        总体来看，尽管大量的募集资金和超募资金减弱了货币紧缩的影响，不过中小板、创业板公司在成本上升、产品需求减少的冲击下，仍然出现了成长性停滞的现象。
        薪酬支出高速膨胀近几年，在通货膨胀的影响下，劳动力成本呈现不断上升的趋势。从已披露的年报来看，上市公司的薪酬支出整体大幅增加。在主板公司方面，剔除重组导致薪酬大幅变动的因素，132家公司2011年支付给职工以及为职工支付的现金合计为365.00亿元，较2010年的281.41亿元同比增加了29.70%。结合业绩来看，这些公司近三成的薪酬支出增幅，与32.31%的净利润增速基本处于同步的状态。
        经过近几年的扩容，中小板、创业板公司手中资金整体十分充裕，虽然经营业绩不佳，但是提高员工待遇却十分大方。112家公司披露的年报显示，2011年支付给职工以及为职工支付的现金合计为93.31亿元，较2010年的66.82亿元同比增加了39.64%。
        在消费品、农产品价格上涨的推动下，上市公司的薪酬支出增加是必然的，不过中小板、创业板公司高速膨胀式的涨薪行为是否合理呢？首先，劳动力成本的增长应该处于合理的范畴。目前中小板、创业板公司中仍然以制造业为主，职工构成比例与主板公司并没有太大的区别，而二者在薪酬支出方面的涨幅相差了近10个百分点。
        其次，作为绩效考核的重要手段，薪酬水平应该与企业经营成绩相匹配。一些中小公司2011年业绩大幅下滑，但是劳动力成本仍然“跳高式”增长，高管工资也随之水涨船高。这既不符合奖优罚劣的原则，也不利于刺激高管改善上市公司经营水平。