今日公司公告了上市以后的第二批股权激励草案，该草案激励层次丰富，业绩考核期限在第一批股权激励方案基础上有所延长，同时，行权条件较上次亦有所提升。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】我们认为去年公司整体经营质地的提升主要依赖于新搭建的管理、运作团队效益的发挥，此次股权激励有助于稳定核心管理团队，并鼓舞各阶层员工的工作士气。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）鉴于公司身处较为年轻的户外用品行业，未来  2年凭借高速的扩张及经营质地的稳步提升将维持快速的发展，且今年两次订货会的高增长增强了全年业绩的确定性，属于良好的战略性配置品种。  
        上市后的第二批股权激励计划启动，有助于为经营管理团队注入新动力。公司拟向  4  位高管（董事及副总各  2  位）以  8.36  元/股的价格发授限制性股票250  万份（包括  25万份预留），占当前公司股本总额的  0.93%。同时，计划向  33位核心业务  （技术）  人员授出股票期权  100万份  （包括  9.75万份预留）  ，占当前公司股本总额的  0.37%，行权价格为  17.37  元。激励对象可在授权日满一年后，在计划规定的可行权日分别按获授股票期权和限制性股票总量的30%、30%、40%的比例分三期行权。行权条件为以  11年为基准，12-14  年净利润增长分别不低于  40%、90%和  150%，12-14  年加权平均净资产收益率分别不低于  20%。    
        激励层次丰富，益于加强核心业务及管理团队的凝聚力。11年是公司管理经营质地提升最为显著的一年，这主要得益于公司对高管及各层业务管理人员进行了人才重新调整再配置，使管理及运营效率得到了良好的发挥所致。我们认为国内户外用品行业正处于欣欣向荣的发展阶段，  众多新公司逐步问世，但专业人才尚较为匮乏，为稳定新团队的运作，凝聚现有人才的凝聚力，并吸纳新鲜血液，股权激励不失为明智之举。    
        考核期限的延长及行权条件提升，彰显公司发展信心。此次股权激励目标设定为  12-14  年净利润同比分别增长  40%、36%和  32%，年均复合增长率不低于  33.6%，较  10年首次推出的行权条件  11-13  年净利润同比分别获得  6%、31%和  29%，年均复合增长率不低于  30.09%的标准均有所提升，此外，公司对于考核期限也由  13年延伸至  14年。整体看，  本次股权激励方案条件高于行业内所有公司，彰显公司对后市发展的信心，此举或将进一步提振市场信心。