事件概述：富安娜发布二期股权激励计划。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】计划授予激励对象的股票期权数量为295  万份，占公司总股本13390  万股的2.20%，行权价格为42.78元。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）本期股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起五年。激励对象应在可行权日内按30%、30%、40%的行权比例分期行权。行权条件：以2011  年为基数，2013  年、2014  年、2015  年净利润增长分别不低于60%、90%、120%，平均净资产收益率分别不低于12%、12.5%、13%。
        结合前两次股权激励计划（上市前一次），覆盖人群业内最广，有利于保留优秀中层和业务骨干。公司一共进行过三次股权激励。第一次在07  年上市前向109  名主要核心中高级管理人员定向增发股票700  万股作为股权激励。上市后首期股权激励向公司中层及核心技术人员186  人授予266.88万份股权，本次也是针对中层和技术人员199  人。三次覆盖员工近500  人，业内最广，包括生产、设计、采购、渠道等各部门，同时深入一线至基层业务员级别，有利于提高公司人员稳定性和积极性。
        考核标准前高后低，有利于激励员工工作热情同时保障长期在职人员最低收益，总体复合增长率要求高于首期股权激励，体现公司对发展的信心不断增强。公司行权条件为以2011  年为基数，2013  年、2014  年、2015  年净利润增长分别不低于60%、90%、120%，即2011-2013  年复合增长26.5%以上，2014  年、2015  年分别相对于前一年增长18.75%、15.79%以上，增长标准前高后低，有利于激励员工近几年工作热情，同时保障长期在职员工必能有收益。总体看，2011  年-2015  年复合增长率为21.79%，高于首次期权激励的复合15.8%以上的增速，体现了公司发展信心不断增强。
        盈利预测与评级：看好家纺行业一线企业的发展和公司独特发展路线带来的客户粘性和品牌价值提升，预计2011  年-2013  年EPS  分别为1.53、2.11、2.94  元，调高评级至“买入”。
        风险提示：房地产限购政策更加严厉、大股东解禁、终端消费下滑影响业绩