事件
        公司于  2012  年2  月6  日公告其股权激励计划草案：本激励计划包括股票期权激励计划、限制性股票激励计划两部分，拟向150  人授予权益总计1300  万份（预留120  万份给预留激励对象），其中，股票期权激励、限制性股票激励各半，均为650  万份（股）；有效期自授权日起五年；这是公司自上市以来的首期股权激励计划；激励对象涉及到公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心业务（技术）人员；
        同时授予激励对象同等份额的股票期权、限制性股票：
        6  名高管共计获授期权、限制性股票均为128.85  万份（股），占期权总数的19.82%；
        期权行权价格为  21.73  元、股票授予价为每股10.34  元，其中股票来源为公司向激励对象定向发行650  万股股票；
        行权条件、解锁条件均为：1）以2010  年扣除非经常性损益净利润为基数，2012-2014  年净利润增幅分别不低于44%、71%、107%，即2010-2012  年净利润复合增速不低于20%、2013-2014  年净利润同比增幅分别不低于18.75%、21.05%；2）同时，2012-2014  年净资产收益率分别不低于11%、12%、13%。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
        若符合行权条件：1）在授权日满12（24、36）个月起至未来12  个月内，激励对象可按30%、25%、45%的比例行权，同时分别解锁30%、25%、45%的股票数量比例；
        评论
        同时激励股票期权及限制性股票，凸显公司信心：
        若将本次激励的行权条件（解锁条件）换算成同比增速：即为  2010-2014  四年间公司净利润同比复合增长率不得低于19.9%；
        股权激励方案的推出充分显示了公司管理层对于未来几年男装行业及公司业绩高增长的信心；150  名股权激励对象涵盖了6  名董事、高管，中层管理人员及核心技术（业务）人员，我们认为这将有利于维护公司管理层稳定，为公司留住核心人才和主要骨干，有利于管理团队共同关注公司的长远发展。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        我们预计公司完全可以实现股权激励所必要的业绩增长条件：
        目前男装行业处于品牌化发展阶段，消费升级、城镇化建设的推进将给行业带来更多的品牌产品需求，行业未来几年发展潜力较大；
        公司的品牌特色较为显著，核心优势仍然是男裤的品牌实力及渠道优势，未来公司将继续依托男裤品牌带动其他产品品类的拓展；同时依靠公司完善的渠道结构，以直营与代理相结合、商场店铺与专卖店相结合的方式，在渠道稳步下沉的同时，深化男裤品牌实力，拓展其他品类的竞争实力；
        在品类延伸的同时，公司尝试多品牌化建设，目前公司已有  FUN、Calliprimo、VIGANO  三个子品牌，这有利于公司抓住更多细分消费群体，为公司的中长期发展打下基础；目前阶段男装企业处于渠道竞争阶段向品牌竞争阶段过渡时期，公司面临由外延式扩张渐渐向内生性增长阶段过渡的转型期，内生性增长更需要公司管理层对业务的持续付出和长期努力；