事件
        公司于  2012  年2  月6  日公告其股权激励计划草案：拟授予199  人共计持股266  万股（其中预留29  万份给预留激励对象），有效期自授权日起五年；这是公司自上市以来的第二期股权激励计划，第一期股权激励（2010年7  月）向196  名激励对象授予300  万份股票期权；
        期权行权价格为  42.78  元，行权条件为：1）以2011  年扣除非经常性损益净利润为基数，2013-2015  年净利润增幅分别不低于60%、90%、120%，即2011-2013  年净利润复合增速不低于26.5%、2014-2015  年净利润同比增幅分别不低于18.75%、15.79%；2）同时，2013-2015  年加权平均净资产收益率分别不低于12%、12.5%、13%。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】若符合行权条件，在授权日满24（36、48）个月起至未来12  个月内，激励对象可按30%、30%、40%的比例行权。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        评论
        事件本身利好公司未来业绩增长：
        股权激励推出本身，彰显了公司对未来发展的信心：将行权条件换算成业绩增速，即2011-2015  四年间公司净利润复合增速不得低于21.79%，显示了公司管理层对于未来几年家纺行业及公司业绩持续、稳定增长的信心；
        股权激励的推出有利于公司夯实管理团队的团结性、稳定性：本次股权激励计划共授予199  人266  万股，与第一期激励相比，激励范围及激励力度相当；公司在2010  年的股权激励，其初衷是为激励公司上市前未获得过股权激励的高管、中层管理人员及核心技术人员，本次股权激励在第一期的基础上，激励范围更加扩大，包括销售最前线的店柜长及生产最前线的班组长；我们认为本次股权激励范围较广，有助于公司留住中层及基层管理人才，维护管理团队的稳定；
        行权条件并不苛刻，预期公司未来可以实现行权所必要的条件：
        未来业绩增长概率较大：公司自上市以来，凭借已有的优势及上市红利，近年来随着家纺行业的高速发展，品牌实力进一步提升，渠道布局进一步完善，目前仍处于行业龙头地位，未来有望获得高于行业增速的发展；
        利好企业未来的内生性增长：公司品牌特色突出、渠道控制实力较强，在品牌零售企业未来一段时间内的转型过程中，本次股权激励有望继续夯实管理团队协同作战的稳定性，有助于企业在未来内生性增长阶段的稳步发展，加大了在转型期中脱颖而出的概率；
        稳步推进多品牌化建设：公司将继续稳步推进多品牌化建设，多品牌化建设对企业分割内部资源、协调各部门的分工合作要求较高，本次股权激励对保证各个部门之间能积极协调配合，发挥最大能动性；