2008年1月18日北京东华合创数码科技股份有限公司第三届监事会第二次会议审议通过了《北京东华合创数码科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）》。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
　　点评：
　　激励数量：公司拟授予激励对象900万份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以行权价格和行权条件购买一股东华合创股票的权利。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）激励计划的股票来源为东华合创向激励对象定向发行900万股东华合创股票。占激励计划签署时东华合创股本总额12935.503万股的6.96%。
　　行权期限：股票期权激励计划的有效期为自股票期权首次授权日起六年。激励对象在获得股票期权授权满一年后，在满足行权条件下可以分四期行权。每期行权比例不得超过获受期权数量的25%。激励对象必须在股票期权有效期内行权完毕，有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权由公司注销。
　　行权价格：激励对象获授股票期权的行权价格为43.30元。该价格几乎是公司股价的新高，在此价格推出股权激励，1）对公司员工可以起到更好的激励作用；2）对于未来管理费用的摊销也减轻了压力；3）在证监会层面更易通过。
　　行权条件：1）各行权期起始日前一年度加权平均净资产收益率不低于10%；2）各行权期起始日前一年度净利润：以2006年为基数，2008年比2006年增长40%以上，2009年比2006年增长60%以上，2010年比2006年增长80%以上，2011年比2006年增长100%以上，2012年比2006年增长120%以上。净资产收益率与净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非常性损益的净利润孰低者作为计算依据。公司力求稳健，承诺的业绩增长幅度不大，说明公司希望能通过超预期的实际业绩增长来刺激股价，从而使被激励的员工得到利益保证。
　　股权激励对于高素质人力密集的IT服务企业的边际效用高于普通制造型企业。公司尽快实施股权激励有利于发挥公司最重要资产——人力资源的潜能。
　　近年来，公司业务稳健发展，通过外延式的扩张，公司实现了超额增长，对于公司业绩达到行权条件我们有足够的信心。此次股权激励的行权价几乎是公司股价的新高，在此价位推出股权激励也显示了公司管理层对于公司未来发展的信心，更是对广大股东的承诺，完全可以期待超出激励条件的收益表现。预计2007-2009年摊薄每股收益将达0.83元，1.34元和1.78元。净利润复合增长率在40%以上。目前股价对应08年34倍市盈率，维持“强烈推荐”评级。