事项：
        公司董事会通过了新的股权激励草案：授予激励对象3000万份股票期权，每份期权拥有在有效期的可行权日按确定的行权价39元购买一股公司股权，股票来源为公司向激励对象定向发行方式。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】期权有效期为8年，分三期行权，分别为授权总量的33%、33%和34%，相关行权业绩条件为2008、2009、2010年净利润年增长率不低于15%、加权平均净资产收益率不低于12%。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        评论：
        合理的有效调整
        相比上一次的股权激励方案，公司激励计划的业绩条件并没有发生变化，主要是行权价和期权总份额有所调整，行权价由5.4  元（原为10.8  元，按每股10  送10  调整）调整为39  元，期权总份额由5000  万份调整为3000  万份，对应股数相当于公司当前总股本的2.38%。由于各种因素的影响，按照原来的激励计划获得通过的可能性几乎为零，因此我们认为提高行权价、缩小份额是公司适应当前形势下作的合理有效调整。我们从中可以感受到公司对管理层奖励和压力并重的合理激励、以及对公司未来的成长信心，按照我们对公司的盈利预期，达到相应的业绩条件还有富余。
        对可能产生的期权费用公司已经未雨绸缪，2007  年公司在各项预提费用上已经做了比较充分的准备，三季度末公司其他流动负债为19.5  亿元，比06  年底增加近12  亿元。由于股权激励给管理层带来的收益，公司也有可能在其他管理费用上作相应的减少，因此我们认为不会出现因期权费用过大而对公司会计利润造成较大影响的现象，投资者不需要过分担忧。
        08年融资需求上升
        公司在  08  年是一个资产整合高峰期，同时也将伴随着对各项新业务的新增投资增加，包括商用空调、冰箱压缩机、冰箱和洗衣机产能扩张等，还有对产品结构趋向中高端产品调整带来的投入。公司2007  年在商用空调上超过100%的增长显示了公司在国内市场份额的快速提升，在冰洗产品上也有类似表现。我们认为有效的资本投入将为公司规模和竞争地位的提升提供动力。