代理制保险营销员不属于《劳动合同法》规范范围。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同不是劳动合同，双方的关系
是代理合同关系，不属于《劳动合同法》规范范围。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）保险代理合同关系主要受《民法通则》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国合同法》、《保险营销员管理规定》等法规的约束。只有保险公司员工与其所在公司才是劳动关系，才适用《劳动合同法》。因此，新劳动法的实施对保险代理人制这种营销模式没有根本性的影响。
保险代理关系有别于劳动关系。我国《保险法》规定，保险代理人是根据保险人的委托，
向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。
代理关系与劳动关系两者在法律性质及地位上存在较大区别，主要表现在：
1．保险代理人以独立的主体身份充当保险公司与客户的中介，具有独立的民事法律地位；
保险公司员工与保险公司存在雇佣与被雇佣的关系，法律上从属于保险公司，无独立法律
地位。
2．收入方式上，保险代理人的收入是向保险公司收取的代理手续费，无固定工资，不享
受职工福利待遇。
3．国家对保险代理人和公司职工的税收政策不同：对本企业雇员当期工资、薪金所得，
只征收个人所得税。代理人，应先交纳营业税，然后按应计个人劳动报酬所得征收个人所
得税。
保监会新规有利于促进保险代理人制度进一步完善。
营销员管理新规一方面立足于保护代理人的独立法律主体地位，维护其合法权益。同时，
行业快评  2/5在从业资格要求、增员制度、个人保险代理合同管理制度、规范日常管理制度四个方面对保险公司做了明确规定，让保险公司有章可循。保险公司若严格按照营销员管理新规的要求，将降低公司与保险代理人之间构成事实劳动关系的可能性，避免不必要的法律纠纷，有利于保险代理人制度的进一步完善。