事件：
        公司公告了股票激励计划的修正草案。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】激励计划所涉及的标的股票为369万股洪涛股份股票，占本激励计划签署时洪涛股份股本总额15000顽固的2.46%；授予价格为17.49元/股，有效期为4年；行权条件2011、2012、2013年的净利润增长相比2010年分别增长30%、60%、90%，ROE不低于10%、11%、12%。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        点评：
        公司行权时间有所加长，彰显公司持续稳步发展决心。公司的原方案股权激励计划有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止；新方案改为有效期为4年。公司的行权时间加长了1年，彰显公司持续稳步发展决心。
        公司的标的股票和激励人数均有所减少。原方案股票激励为400万股股票，占总股本的2.67%，激励人数为69人；新方案改为369万股股票，激励人数为62人。这或许是公司有管理和技术人员离职的原因。
        行权条件基本不变，每年年均保持环比30%的增速。公司要求行权条件是2011、12、13年的净利润增长相比2010年分别增长30%、60%、90%，对应的EPS为1.05元、1.37元和1.78元。我们认为公司要求的行权条件相对公司而言较低，达到行权目标应该无疑议。
        未来公司看点：1、公司未来将继续秉承高端的发展战略，利用超募资金建设营销网络，实行大客户战略、老客户推动战略，迅速占领和巩固原有市场。2、通过北大纵横的管理咨询，在公司内部建立了包括战略定位、产业整合、组织梳理、流程管控、人力资源匹配的全面绩效管理体系，来稳定和激励内部员工。3、消费升级促使人们对酒店装修和设计要求逐步提高，市场空间大。
        盈利预测：我们预计公司2011、2012、2013年的EPS分别为0.93元、1.33元、1.74元，净利润增速为44.38%、42.23%、30.99%，给予公司“推荐-A”的投资评级。