一、事件：
        公司公告管理层奖励基金实施方案，提取净利润增量的一定比例奖励公司高管、二级单位班子成员及业务骨干，主要条款有：
        1、考核指标为归属母公司所有者净利润，基期为2010  年，考核期为2011－14年；
        2、提取条件与比例：增长率为  20%（不含20%）－25%，提取30%；增长率为25%（不含25%）－30%，提取35%；增长率为30%（不含30%）以上，提取40%；
        3、增长率按未提取激励基金的增长率计算；
        4、高管所得激励奖金，在提取年度内用于购买公司股票，其他激励对象发放现金。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
        二、点评
        1、方案优厚，管理层激励机制得以理顺，2012  年后业绩持续高增长有保证按照达到利润考核的最低标准（每年增长  21%，提取30%），管理团队4  年内将合计至少提取4460  万奖励基金，力度较大，激励机制得以理顺。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）我们认为公司09、10  年净利润增速不太理想有很大程度的原因在于管理层激励不到位，以及保守的会计政策，在理顺机制后，能够改变这一现状。
        我们注意到，净利润增长率按未提取激励基金的增长率计算，由于此激励费用会预提，并在当期费用中体现，那么2011  年，提取后的归属母公司所有者增长率相对2010  年可能不会太高（估计在20%左右），但在2012  年后，就无此影响了。我们判断最终报表中的归属母公司净利润增长节奏应是2011  年略低，2012－14  年将保持25%－35%左右的高增长。
        2、高管利益将与投资者利益捆绑
        方案的考核指标为归属母公司所有者净利润，保证投资者利益，更为重要的是，高管所提取的奖励基金，将在提取年度内用于购买公司股票，这就意味着，从2012年开始（提取奖励基金第一年），高管的利益将与投资者捆绑，并将逐渐递增。我们判断，在高管买入股票后，业绩释放会更加充分，这就意味着业绩增速随着时间的推移，加速增长的概率将会越来越大。