爱尔今日公告股权激励方案：今日公司公告了《股票期权激励计划（草案）摘要》，  首次授予的820  万份期权的对象为公司董事韩忠，副总经理万伟和李爱明，以及不超过257  名的核心管理人员等，行权价格为41.58  元，预留80  万股作为后续引进人才的激励。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】行权业绩条件是：以2009  年净利润为基数，2011~2016  年相对于2009  年的净利润增长率分别不低于25%、50%、75%、100%、130%、160%。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）换算成同比增速，2012~2016  年的净利润同比增长率不低于20%、16.7%、14.3%、15%、13%。    
        激励范围广，但每人授予的股票期权数额较小，最多仅为20  万份，这是一个平衡了股东利益和激励对象利益之后的最优解。T+6  的行权安排让我们看到了公司管理层的决心。    
        2011  年期权成本摊销压力较大，因此，我们略微下调公司盈利预测。业绩压力也是业绩动力，爱尔眼科是我们核心跟踪的公司，我们坚定看好公司的长期发展，维持  "强烈推荐-A"评级不变：计入爱尔管理费用的期权成本的计算是动态的，关键是与被激励对象授予日的价格相关，但按照目前11.14  元的每份期权价值计算，公司激励成本接近1  亿，2011  年将摊销2959  万，连续计提6  年，逐年递减，对2011  年的业绩压力最大。因此，我们略微下调公司盈利预测，  2010-2012  年EPS  分别为  0.48  元/0.63  元/0.87  元，当前PE  为92  倍。此次股权激励方案解决了公司发展最重要的瓶颈，这使我们更加坚定的看好公司长远的未来，作为我们核心跟踪的公司，路遥尚可知马力，  优秀的公司在时间的长河里将越来越耀眼，我们维持"强烈推荐-A"的投资评级不变。