报告摘要：
        股权激励草案。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】公司拟授予激励对象410  万份股票期权，其中370  万份授予已确定的25  名高管和核心技术人员，行权价格65  元/股；其余40  万份预留给待另行确定的激励对象，价格待定。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）激励计划的股票来源为公司向激励对象定向增发410  万股。
        激励对象为公司高管和核心骨干人员。名单显示，25  名激励对象中，4  人为核心技术和业务人员，其余21  人为公司高层管理人员。
        激励有效期六年，业绩考核严苛。有效期自股票期权授予日起六年，所授股票期权自本期激励计划授予日起满12  个月后，在可行权日内按25%、25%、25%、25%的行权比例分期行权。考核目标为2010-2014年扣除非经常性损益后归属母公司的净利润环比增长率不低于75%、40%、31%、25%、20%。
        后续激励可期。洪涛股份，08  年底公司368  名员工中，包括核心设计师、中层管理人员及业务骨干在内的91  人合计持股20.8%；东方园林，上市前通过增资扩股对高管和核心骨干进行激励，2010  年4  月中旬，再次对75  名骨干中层管理人员进行激励；棕榈园林，股权结构非常分散，高管层已然完成持股，现对二级项目经理公司实行即时奖金奖励制，激励效果显著。综上，亚厦股份现有员工1272  名，本次激励对象设定范围较为狭窄，故我们推测公司后续应会对骨干中层管理、技术人员推出有效的激励措施，以提升整个公司的凝聚力和竞争力。
        投资建议。高价格、严考核的方案彰显了公司对未来发展的信心。股权激励的实施，将稳定公司管理团队，提升内生性增长动力。我们维持对公司2010-2012  年的盈利预测1.30  元、2.09  元和3.12  元，继续给予“买入”评级。