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G东软研究报告:光大证券-G东软-600718-调研简报:业绩稳定增长,集团整体上市积极推进中-060630

股票名称: G东软 股票代码: 600718分享时间:2006-7-3 11:22:23
研报栏目: 公司调研 研报类型: (PDF) 研报作者: 殷鸣
研报出处: 光大证券 研报页数: 3 页 推荐评级: 优势-2(首次)
研报大小: 141 KB 分享者: 飞虹出水 我要报错
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【研究报告内容摘要】

出口软件外包业务继续保持良好的增长势头,是公司未来业绩增长的主要推动力。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
    据公司介绍,集团与股份公司今年外包业务均保持较快的增长,其中公司方面的增速将不低于40%。http://www.hibor.com.cn(慧博投研资讯)
    公司在对日优势外包业务上具有明显的优势:股份公司的订单基本来自日本客户。日本客户较欧美客户更注重合作的稳定性,偏向于将更多的订单给长期的合作伙伴。东软通过多年的积累已经形成比较稳定的客户,特别在对日业务上有相对丰富的运作经验。
    公司认为在软件出口外包业务良好的发展环境下,影响增长的主要瓶颈不是客户的订单量,而是以下两方面:
    一是项目管理和开发过程管理的能力。应该说东软是国内较早的发展软件外包业务的企业,通过国际合作中的学习已经大大提高了自己的管理能力,但随着外包业务规模的扩大,对管理能力的要求越来越高,在现实的一些合作中也与一些客户的要求存在差距。公司已经越来越重视开发管理能力的提高,并且相信随着能力的提高,将能够争取到更多高端的客户订单。
    二是开发人员缺乏的瓶颈。软件出口外包业务是典型的技术密集型加劳动密集型业务,开发人员的数量决定了所能完成的订单数量。公司目前从事软件外包业务的开发人员约为1500—1600 人,业内经验认为现有的人才规模仅能够满足不到3 亿的订单需求。因此开发人员的缺乏是影响公司该块业务增速的主要瓶颈。公司已经制订了招聘计划准备大量招聘开发人员,目前近几年毕业生的增加也给公司创造了较好的条件。但目前的教育体制使得应届毕业生的供给存在结构性的问题:知识背景和能力要求能够符合公司需求的数量较少。针对这一问题公司借助自己的教育资源的优势进行定向培养,有效的解决了长期的人才供给问题。
    

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