中国劳动力成本仍处于较低水平。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】（1）制造业工资水平较低，不仅落后于发达国家，也低于巴西、墨西哥等发展中国家（2）工资总额占GDP  比重低于OECD成员国普遍的40%水平，并不断降低，2008  年仅为10.7%。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        在劳动力供给充足下现成本上涨。按照联合国统计数据，到2030  年，中国人口抚养比才会超过50%，在此之前劳动力供给充足。而自1999  年至2007  年，如果扣除物价因素，实际工资增速为12.95%，我国劳动力成本进入快速上升期。主要原因：（1）食品、房价、教育等生活成本的上升推升劳动成本上升（2）信息的不对称以及户籍制度等的存在限制了劳动力的自由流动，造成供求矛盾，出现用工短缺，工资上涨（3）劳动力供求在年龄和技能方面的结构性错位（4）政府改善民生的举措（提高最低工资标准、改善社会保障和福利等）推升劳动力成本上升（5）经济全球化带来的就业增长及劳工标准的改善和提高。除此之外，部分地区劳动力工资上涨是对劳动力市场价格长期扭曲的修正。