从股权激励的绩效考核目标来看，业绩目标实现难度不大。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】市场对公司2010年EPS预测均值为0.86元、2011年EPS均值为1.04元（按现有股本计算），对应2008年的净利润增长为45.9%、75.5%，对应的ROE分别为18.23%、18.70，明显高于绩效考核目标。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）根据我们的盈利预测，2010年EPS为0.79元，2011年为1.00元，低于市场预期，但仍较08年增长33.9%、69.5%，也高于绩效考核目标。
        我们认为公司股权激励增长目标幅度明显低于市场预期，且净利润增长目标对比基准为2008年净利润，并不是通常情况下前一年的净利润，股权激励对公司未来业绩增长的激励作用不显著。
        随着全球经济复苏，全球电信固定资产投资开始步入恢复性增长阶段，未来公司的海外业务收入将快速增长，海外业务占总收入比重将提升至30%以上，射频器件行业向中国集中的趋势不可改变，凡谷在全球的份额提升是大概率事件。