提高劳动者报酬占GDP的比重
我国的平均消费倾向一直比较稳定，消费率走低很大原因要归结到劳动者报酬占GDP比重的下滑，在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到10%。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈逐年下降趋势。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）日本在20世纪60年代实施“国民收入倍增计划”，1961-1970年，日本人均国民收入从395美元提高到1592美元，居民实际工资平均增长83%。由此发起了一场消费者革命，成为日本经济起飞的转折点，中产阶层迅速崛起，大部分家庭耐用消费品的普及率达到90%以上。企业的营业盈余则在上升，从上世纪九十年代初的20%左右上升到目前的30%以上。较之国家财政转移支付、社会收入转移支付等财富再分配，初次分配无疑是收入分配公平与否的关键。如果这一环节出了问题，即使有后续的再分配调节，也很难矫正到位。当前大部分人的收入并没有实现增长甚至是负增长，因为大量中小企业滞后于经济的复苏。
十七大报告已经明确提出：“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”未来随着国民经济的发展，资本和劳动的边际效率可能呈现此消彼长的态势。要提高劳动收入在国民收入中的比重，一是要增加就业，二是要让低收入人群工资较快增长，三是要建立更合理的工资增长机制，使劳动收入随着国民收入增长而有效增长。尽管工资应由市场定价，但政府可以通过制定最低工资标准和工资增长指导线。政府就“十二.五”规划(即由2011年至2015年的经济规划)进行前期工作，提高居民的收入水平和社会保障水平将成为“十二五”规划中的一项重点。
垄断行业和国有大型垄断企业凭借垄断权力和国家特许权，不合理地、过多地占有国民收入份额，2008年，我国收入最高和最低行业收入差距达11：1，其中一些高利润行业是凭借垄断地位和偏低的要素成本获得的。亟待克服既得利益障碍，通过配套改革措施加以认真解决。按照国家发改委分配司列举的18个行政性垄断行业的工资总额推算，以2007年行业平均工资为基数，节省下来的1/3工资福利可以多容纳700万人就业。如果把行业差距缩小到多数市场经济国家合理的差距，达到最高与最低比为2：1左右，节省下来的工资福利可以多容纳1000万人就业。