投资要点
        此次股权激励的覆盖面广，有助于广泛调动公司员工的积极性。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】公司此次股权激励的覆盖面较为广泛，包括8名董事以及高管，几乎所有高管均参与（1人持股5%以上、1人未参与）；还包括138名中层管理人员及核心技术(业务)骨干，有助于提升中层管理人员和技术骨干的积极性。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        此次限制性股票保证公司未来业绩较快增长。限制性股票分三次解锁，解锁比例分别为20%、30%、50%，解锁条件为：2017-2019年归母净利润较2016年的增长率分别不低于20%、40%、60%。2015年中设集团实现归母净利润1.60亿元，较上年下降3.41%，低于股票解锁所要求的增速（平均在20%左右）。方案中要求的解锁条件大幅高于公司最近一个年度的利润增速，能够激励管理层努力提高公司业绩，有助于保证公司未来业绩较快增长。
        订单爆发驱动内生高增长，外延扩张有望带来新增量：2016H1公司新承接业务额达到22.91亿元，同比增长164.53%，订单爆发有望驱动未来业绩高增长；并且，公司切入EPC/PPP领域，2016上半年EPC施工金额达7.29亿元、占比近1/3，未来施工业务成长空间巨大。收购整合是勘察设计行业的大趋势，公司上市后先后完成对宁夏公路院和扬州设计院的收购，未来公司有望持续收购优质勘察设计标的，实现细分领域&地域扩张，未来表现值得期待。  
        盈利预测与评级：预计2016-2018年的EPS分别为1.06元、1.46元、1.87元，对应的PE分别为33.4倍、24.4倍、19.1倍，给予公司"增持"评级。  
        风险提示：宏观经济下行风险、新业务不及预期、施工进度放缓