1  引言  
        随着云计算、大数据、移动技术的逐步渗透，人力资本管理业务与系统、技术的融合趋势越发明显，商业软件的交付模式也伴随着发生了重大改变，不断促使整个行业转型升级。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】近年来SaaS（Software  as  a  Service，软件即服务）已成为人力资本管理领域日益关注的交付模式。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）而SaaS服务形式的大量普及不仅对人力资本管理的各个模块产生了深入的影响，同时也成功引起了资本市场的关注，促使在2015-2016年，人力资本SaaS成为了资本追逐的热点。应该说，技术、资本不断推动着中国人力资本SaaS的发展，使其迎来了快速发展的黄金时代。
        观察国内HR  SaaS市场的现状不难发现，部分HR  SaaS企业要么集中于提供基础人事管理功能，要么集中在人才招聘、薪资社保模块，极少数企业能将人事管理、招聘管理、人才管理、组织发展等环节形成连通，提供完整的人力资本SaaS解决方案。而易观认为，真正的HR业务是需要从"人事管理->招聘管理->人才管理->组织发展"不断向上驱动的，形成自下而上的人力资本管理闭环。这四个层级共同构成了企业HR管理的完整服务体系。
        目前，市场上大量厂商的服务集中于第一层人事管理和第二层招聘管理，其仅提供HR体系中的一部分服务，就往往称作是完整的HR供应商，这是以偏概全的误读。越来越多的案例实践表明，当企业发展壮大后，愈发成熟的组织业务体系需要厂商从上述四个层面提供涵盖人力资本"选、用、育、留"的综合解决方案，在可预见的为来，这一趋势仍将延续。