技术进步不断颠覆现状，带来巨大的震荡。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】产业融合不断加深，新型业态层出不穷。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        工作的性质也在不断变化，对数字专业人才的需求急剧上升，而其他类型的人才则逐渐退出舞台。CHRO  如何才能安然度过这场风暴？如何才能帮助其他高管理解这场风暴对员工队伍的影响？
        在最新的高管调研的第一份综述报告中，我们访谈了  5,247  位高管，探索他们眼中的未来，以及如何在“颠覆性时代”为自己的企业定位。1  本报告更深入地研究了对本次调研贡献巨大的  601  位  CHRO  的观点。
        我们发现，最具洞察力的  CHRO  会将现有员工和潜在员工当成客户一样对待。他们还利用新兴技术改善员工的体验，建立灵活的技能基础，利用分析技术预测未来员工队伍的趋势，与员工开展社交对话，从而更有效地应对变化。
        融合、竞争和剧变
        与其他高管一样，CHRO  也认识到，随着很多企业不断将自身的专长应用于其他行业，之前鲜明的行业界线已经日趋模糊，例如，电动汽车制造商特拉斯逐步进军能源领域，新建了一条无碳电池生产线，为家庭、企业和公用事业提供服务。2  同样，在线零售商阿里巴巴正在推出流媒体视频服务。3