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        继上海之后  《人民日报》头版再度肯定山东国改经验
        【开利综合观察】8月2日，人民日报发表头版评论文章称，经过两年多的努力，上海先后完成绿地集团、现代设计集团、上海城建、华谊集团整体上市。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】上海计划在2016年底基本完成市国资委系统企业集团公司制改革。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）昨日《人民日报》再发头版文章，全面肯定“山东经验”。在此基础之上，中泰策略罗文波团队认为，山东国企改革在诸多方面都展现出超预期表现，特别是混改方面。
        1.  职业经理人改革
                省属国有企业高管强制去行政化，采用市场化聘任机制，公司管理层以业绩论英雄，从过去“铁饭碗”到如今的“能上能下”。《人民日报》举例称：“半年多以前，相开进还是个厅级领导干部，手里端着‘铁饭碗’。如今虽职务没变，仍是鲁信投资控股集团有限公司总经理，但身份却是‘合同工’。作为董事会聘请的职业经理人，如果业绩上不去，他随时可能丢饭碗。”        在山东省管企业中，已有23户企业推行契约化管理，占全部省管企业77%，涉及的53名高管人员，有49人选择契约化身份。他们一般不在董事会、党委常委会担任职务，选聘、考核、薪酬分配权均由董事会行使。
                山东省国资委主任张新文对于之前国企用人机制的弊端毫不讳言：“职业经理人制度的建立，是国企改革过程中最根本的改革。国有企业之所以不像企业，关键在于人不能流动、不能进出。‘干得不好，顶多撤销职务，或者换个地方。’”