􀂾  点评：股权激励计划二次重启。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】2006  年12  月，青岛海尔曾公布了股权激励计划，当时拟向公司高管和核心骨干以定向增发的方式，三年内以每股不超过7.63  元的行权价格进行股份激励，总量达到8000  万股。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）而06  年版的股权激励行权条件为2007-2009  三年每年净资产收益率不低于8%,净利润增长率不低于10%。2008  年5  月证监会出台了上市公司股权激励备忘录，公司预留2000  万股的股份激励超出了证监会10%预留激励额度的规定，再加上08  年初公司部分高管的变动，06  年版的股权激励草案由此搁浅。
􀂾  新版股权激励方案行权条件更加严苛。公司最新出台的股权激励草案，激励数量由上一版本的8000  万股缩减到1771  万股，行权价格由7.63  元提高到了10.88  元。对于高管而言，股权激励行权条件更加严苛。新版方案要求2009-2012  年每年公司加权净资产收益率不低于10%，年均净利润复合增长率不低于18%，行权条件显著高于06  版方案。此外，由于此次股权激励行权价格较高，因此高管的股份激励数量明显较06  版减少，其中董事长杨绵绵的股份激励数量由此前的300  万股调低到225  万股。
􀂾  实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。