此次股权激励的覆盖面广，有助于广泛调动公司员工的积极性。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】公司此次股权激励的覆盖面较为广泛，包括1  名董事、5  名高管，几乎包括所有高管（1  人持股5%以上、1  人未参与）；还包括72  名中层管理人员及核心业务（技术）人员，有助于提升中层管理人员和技术人员的积极性。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        此次限制性股票的解锁条件保证公司未来业绩增速。限制性股票分三次解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%，第一次解锁条件为2016  年扣非净利润较2015  年增速不低于20%，第二次解锁条件为2017  年扣非净利润较2015  年增速不低于44%，第三次解锁条件为2018  年扣非净利润较2015  年增速不低于72%。2015  年东易日盛实现扣非净利润1.11  亿元，较上年增长2.40%，低于股票解锁所要求的增速（平均在20%左右）。
        方案中要求的解锁条件高于公司最近一个年度的利润增速，能够激励管理层努力提高公司业绩，有助于保证公司未来业绩增长。
        公司在手现金较为充足，配合股权激励有助于业务发展。根据2015  年年报，公司在手现金为7.22  亿元，并且东易日盛作为家装企业其经营现金流状况一直较好，意味着公司可实际支配的资金较为充沛。在公司现金充沛同时配合股权激励的政策下，公司管理层有动力利用资源、抓住机会做大做强公司主业，我们预计公司未来3  年在围绕家装主业方面会有较大突破。
        拓展电商新渠道，延伸家装产业链：公司加快自身业务模式转型，与天猫、京东等电商平台合作，拓宽电商销售新渠道，并入股美乐乐以切入中国家居装饰市场，开辟新的业绩增长点。东易日盛收购山西东易园、南通东易通盛以拓展区域市场，收购集艾室内设计以强化设计能力，同时，设立上海汇付互联网金融投资中心以及上海易日升金融服务公司，推出家装金融服务，延伸家装价值链。
        盈利预测：我们预计2016-2018  年的EPS  分别为0.47  元、0.58  元、0.72  元，对应的PE  分别为61.8  倍、50.1  倍、40.3  倍，维持公司的“增持”评级。
        风险提示：宏观经济下行风险、施工进度放缓、新业务不及预期