2015-06-04  上海证券报报道，在东吴证券披露设立研究所子公司并引入员工持股后，券商探索股权激励再次进入人们视线。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】业内人士分析认为，券商母公司整体推进股权激励目前仍有难度，但以券商子公司层面的员工持股和股权激励今年可能出现多个案例，成为券商探索股权激励的先锋。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）东吴证券日前发布公告，称拟设立研究所子公司，注册资本为1  亿元。东吴证券对子公司的股权比例为70%，员工持股的股权比例为30%。东吴证券研究所所长丁文韬表示，此次设立员工持股的研究所子公司，可通过这一激励机制让研究员与公司成为命运共同体，相比高薪吸引和留住人才，员工持股的人才机制更具可持续发展性。丁文韬表示；“证券行业的核心竞争力已经不再是经纪业务，而是人才。券商研究所和基金公司一样，更是以人才为根本。”有业内人士分析，东吴证券设立研究所子公司的计划虽刚通过董事会决议，但推进如此重大的创新举措公司必然与监管层有所沟通。相关计划能够见诸公告，相信公司层面对监管放行已有一定信心。除研究所外，同样严重依赖人才作为核心竞争力的券商资管对员工持股和股权激励一直抱有热望。据了解，一些中型券商资管都在积极制定股权激励方案。