虽然2014年的A股"牛气冲天"，全年沪深300指数上涨超过40%，债券市场的表现亦可圈可点，公募基金规模随之水涨船高，但与此同时，基金经理的流失也创下新高，2014年公募基金有超过200名基金经理离职，发生基金经理变更的基金数量超过700只。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
        在基金经理纷纷"私奔"的背后也隐射着行业长期存在的"痼疾"：基金公司股权激励机制的尚待完善和短期业绩考核压力，与此同时，资产管理行业逐渐茁壮成长，以保险和券商为代表的机构从公募行业"挖角儿"，而随着私募运作越来越阳光化，人才流失也在进一步加剧。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        "千军"的背后：基金经理利用率逐年攀升
        如果仅从基金经理总数的绝对值来看，2014年公募基金经理的团队不断扩充，队伍人数超过1000人，在短短5年内，人数增长了近1倍。但随着基金数量的不断增长，基金经理的利用率也在不断增长并创下最近5年新高，2014年基金经理利用率为212.78%，这也意味着每一名基金经理平均管理了超过2只基金，"一拖多"成为了公募基金行业的常态，甚至有"一拖十"的极端状况出现。在基金经理"一拖多"的背后是，基金经理对单一产品的管理精力越来越分散，同一基金经理管理的产品越来越同质化。
        虽然公募基金的数量在不断创下新高，发生基金经理变动的基金数量增长也非常快。从投资组合层面统计，2014年共有706只基金发生了基金经理变更，而2012年和2013年的数量仅分别为327只和393只。从发生变动的月份来看，4月与12月是全年的高峰期，发生基金经理变更的数量超过100只。从大的基金类别来看，偏股型基金全年变动数量占总数的近三成。