■国资委隔11  年重启央企员工持股：员工持股可作为顶层设计方案“1+N”中的“N”的重要一环。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】员工持股最重要的是不仅可以避开现在的央企对于薪酬的限制，更大的意义在于能够更好的实现股权多元化，促进公司治理的进步。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）我们预计2015  年员工持股计划将给资本市场带来很多的投资机会，投资者对此需高度重视。
        ■员工持股计划推出加速：发布员工持股计划的上市公司数量呈加速趋势：在最近6  个月发布员工持股计划的上市公司数量分别为2家、4  家、8  家、10  家、11  家、26  家。其中，2014  年12  月发布员工持股计划的上市公司数量几乎相当于之前月份总和。
        ■『股票收益权互换』正成为员工持股计划的新型方式；股票收益互换是指客户与券商根据协议约定，在未来某一期限内针对特定股票的收益表现与固定利率进行现金流交换，它是一种重要的权益衍生工具交易形式。股票收益权互换由于其设计灵活、门槛较低正日益被关注，1）无需持股，不影响上市公司股权结构；2）协议证券公司直接配资，手续相对简便；3）无需质押担保；4）对于资金规模、交易标的限制较少。近期齐心集团、金龙机电等开始采用这一方案，预计未来这一类型或将大规模被复制。