保监会亮剑:向脱离国情的高薪说“不”
21世纪经济报道 2008-12-12
屡遭诟病的“高薪门”事件或将在监管风暴中得到些许平息。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
12月11日,中国保监会正式发布《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(下简称“《通知》”)。http://www.hibor.com.cn(慧博投研资讯)《通知》表示,坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。
《通知》虽然明确指向中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国保险(控股)有限公司和中国出口信用保险公司五家国有保险公司,但也在文尾对于其他中资股份制保险公司提出“也要依照本通知精神,加强对高级管理人员薪酬工作的管理”的要求。
换句话说,此《通知》对所有中资保险公司都具有一定的约束作用,因此,一位业内人士告诉记者,《通知》的下发或将使2008年全行业高管薪酬的上涨得到一定的控制,甚至是下降。
全球行动限制高薪
国内外金融市场环境的变幻,对国内保险公司的作用正在潜移默化地加深。
《通知》称,“国际经济金融形势变化对我国经济的冲击和影响不断显现,保持保险业平稳健康发展和有效防范化解风险的任务十分艰巨。在当前形势下,加强公司治理结构监管,进一步规范保险公司高级管理人员薪酬等工作具有重要意义。”
而2006年、2007年的大牛市推高了保险公司业绩的同时也推高了高管的薪酬。
根据三大上市保险公司2007年年报的披露,中国人寿(601628.SH)2007年的净利润高达281亿元,其董事长杨超年薪199万元,总裁万峰年薪188万元。
中国太保(601601.SH)2007年报显示, 2007年净利润为68.9亿元,其董事长高国富年薪295万,总经理霍联宏年薪277.6万。中国平安(601318.SH)2007年实现净利润 148.57亿元,其董事长兼CEO马明哲与执行董事常务副总经理孙建一2007年的税前工资、津贴和其他福利分别为489.1万元和242.7万元、税前奖金分别为6132.0万元和2298.8万元。
然而,今年以来,随着资本市场的下跌,各家保险公司投资收益出现下降,行业利润亦大幅下挫。三季度,中国人寿、中国平安、中国太保三家上市公司的业绩同比下滑47%、315%和185%。
根据《通知》的要求,各家保险公司在2008年确定高管薪酬方案时,必须符合我国国情,符合我国保险行业目前的发展阶段,并且符合保险公司自身的实际经营状况。如果按照上述要求,保险业今年的高管薪酬将可能出现整体的下降。