核心结论：
        ①  央企负责人薪酬改革方案获通过，将倒逼职业经理人和股权激励制度改革深化。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
        ②国企职业经理人制度的核心在于任免考核权，目前国企的核心管理人员考核任免权仍在国资监管部门，职业经理人不能专注于市场。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）③05年来国企股权激励改革未能有效提升业绩源于激励目标不合理及限制力度大，各方均积极尝试不同激励形式。④国企高管任免权下放董事会、明确竞争性行业的高管考核以业绩为唯一导向、逐步放开竞争性行业中激励力度限制是未来国企改革的方向。
        主要逻辑：
        薪酬改革首先启动，国企改革有望提速。8月29日中央政治局会议通过薪酬改革方案，“降薪”和“薪酬与选任方式相匹配”等改革内容将倒逼国企改革：其一，推动企业更有效的采取职业经理人制度，摆脱行政干扰。其二，倒逼企业进行大力度的股权激励，加大浮动薪金的部分。