投资要点：
        股权激励绑定核心员工，提高公司核心竞争力
        期权费用自2014  年起摊薄导致各年利润略有下降
        以期权费用扣除前利润计算，各年行权条件利润增速要求为（30%，28%，44%），增速要求平稳
        报告摘要：
        事件:股权激励对象：首次授予的激励对象共计45  人，占公司截至  2014年6  月30  日在册员工总人数  229  人的19.65%。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】激励方式：权益总计912.60  万份，占计划签署时公司股本3.1  亿股的2.91%。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）其中限制性股票，304.20  万股，授予价格为6.34  元/股；股票期权608.40  万份，行权价格为13.21  元/股。解锁条件：以2013  年为基准，2015、16、17  年营收增速分别不低于20%、60%、140%，净利润增速分别不低于25%、70%、160%，则自授予日起满18  个月后，在未来36  个月内按20%：30%：50%的比例分三期行权/解锁。
        点评：
        期权费用自2014  年起各年摊薄  128.33、1539.96、1253.91、775.03、240.83  万元，导致各年利润略有下降。
        以期权费用扣除前的利润计算，各年行权条件利润增速要求为（30%，28%，44%），增速要求平稳。
        公司通过股权激励绑定核心员工，提高公司核心竞争力将对公司未来发展起到积极作用。同时注意到最近生物质能源大环境顶层设计完成,政策利好提升盈利空间，未来项目落地有望加速落地，公司积极布局，进军华中与华东市场，异地扩张将是公司未来重要看点。
        盈利预测与估值:我们给予公司14-16  年EPS  预测为0.25、0.35  和0.46  元，维持“买入”评级,目标价15.5  元,对应市值50  亿.