􀁺  股权激励的推出对公司可持续发展意义重大。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】我们认为，公司实施股票期权激励计划将进一步完善公司治理结构，增强公司的向心力和凝聚力，实现对公司中高层管理人员和技术、营销及管理骨干的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
􀁺  从激励对象范围、力度、行权条件等主要方面来看，我们认为，公司本次股权激励方案设计较合理，业绩行权条件较高，激励力度适当。
􀀹  本次公司的股票期权激励计划采取分期实施的方式，股票来源为公司向激励对象定向发行的普通股。首次实施时拟授予激励对象的股票期权涉及的标的股票数量不超过491  万股，占公司总股本的0.99%，首次实施时的行权价格为5.72  元/股。
􀀹  首期授予的股票期权有效期为自首期股票期权授权日起的  5  年，限制期为2  年，激励对象在授权日之后的第3  年开始分3  年匀速行权，每年可行权数量分别为授予期权总量的33%、33%与34%。
􀀹  公司首次实施时授予股票期权的业绩条件为公司  2007  年度相比2006  年度，净利润增长率不低于20%（包括20%），且不低于公司前三年的平均增长率以及行业前三年的平均增长率；净资产收益率不低于7%，且不低于行业平均水平。行权条件为首次计划有效期内公司每年平均的净利润增长率不低于14%（包括14%），且不低于行业的平均增长率；净资产收益率不低于8%，且不低于行业平均水平。